Вопрос: Нужна ли регистрация в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) для получения северных надбавок при работе на предприятии ХМАО? Или можно устроиться на работу на предприятие ХМАО без регистрации в этом регионе (вахта, разъездной характер), например, у меня регистрация в Тюмени, а работаю (и организация базируется) в ХМАО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужна ли регистрация в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) для получения северных надбавок при работе на предприятии ХМАО? Или можно устроиться на работу на предприятие ХМАО без регистрации в этом регионе (вахта, разъездной характер), например, у меня регистрация в Тюмени, а работаю (и организация базируется) в ХМАО?

Регистрация по месту проживания учитывается только при приеме на работу впервые работника в возрасте до 30 лет для ускоренного начисления размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как на момент оформления трудовых отношений впервые работник должен проживать в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах не менее 1 года. Во всех остальных случаях регистрация по месту проживания, а именно в ХМАО, для получения процентных надбавок в данном субъекте РФ не имеет значения. Работодатель не имеет право Вам отказать в заключении трудового договора на том основании, что у Вас отсутствует регистрация в ХМАО.

При этом, если Вы выезжаете работать на вахту, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним (Тюмень), то в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются только календарные дни вахты в ХМАО и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Правовое обоснование:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно пп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.