Вопрос: Работаю в проектном офисе. 06.10.2014 г. я обратился к своему руководителю проектного офиса с устным уведомлением, что с 17.11.2014 г. по семейным обстоятельствам я планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Последовала неадекватная реакция и угрозы наложить несколько дисциплинарных взысканий и уволить меня за несоответствие занимаемой должности. 31.10.2014 г. мне было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за использование сети интернет и ее ресурсов, не связанное с исполнением служебных обязанностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в проектном офисе. 06.10.2014 г. я обратился к своему руководителю проектного офиса с устным уведомлением, что с 17.11.2014 г. по семейным обстоятельствам я планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Последовала неадекватная реакция и угрозы наложить несколько дисциплинарных взысканий и уволить меня за несоответствие занимаемой должности. 31.10.2014 г. мне было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за использование сети интернет и ее ресурсов, не связанное с исполнением служебных обязанностей. 06.11.2014 г. я принес заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформленное по шаблону предприятия. Руководитель проектного офиса отказался визировать его. 07.11.2014 г. направил заявление через секретаря генерального директора без визы руководителя проектного офиса. После этого мне на электронную почту пришло указание от руководителя проектного офиса о необходимости выполнения некоторого перечня работ до 14 ч 00 мин., заведомо невыполнимых в указанные сроки. Что необходимо мне сделать, чтобы оградить себя от неправомерных требований руководителя? Как правильно себя вести с работодателем в данной ситуации?

Вам следует добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции.

При отказе работодателя от предоставления Вам отпуска по уходу за ребенком или любом другом нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Дополнительно сообщаем Вам, что работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.