Вопрос: Как было указано в ответе на предыдущий вопрос, надбавка должна быть начислена через 6 месяцев (т.е. 183 дня). На данный момент работник у нас отработал 127 дней. А те 73 дня с предыдущего места работы должны прибавляться к нашим, ведь там была местность, приравненная к районам Крайнего Севера, а у нас Крайний Север? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как было указано в ответе на предыдущий вопрос, надбавка должна быть начислена через 6 месяцев (т.е. 183 дня). На данный момент работник у нас отработал 127 дней. А те 73 дня с предыдущего места работы должны прибавляться к нашим, ведь там была местность, приравненная к районам Крайнего Севера, а у нас Крайний Север?

73 дня с предыдущего места работы не должны прибавляться к дням, отработанным в районе Крайнего Севера.

Соответственно, после того, как работник отработает 6 месяцев в районе Крайнего Севера, ему будет положена процентная надбавка к заработной плате в размере 21,7% (1,7% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (2 (количество полных месяцев, отработанных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) / 12 (количество месяцев в году) * 10% (размер процентной надбавки к заработной плате, который полагается работнику за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)), и 20%, полагающихся молодежи, проживающей не менее года в районе Крайнего Севера).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

П. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В соответствии с пп. "б" п. 20 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

- в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Пример:

Работник, проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает надбавку 30%. При переходе в районы Крайнего Севера ему сохраняются надбавки 30% за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3% (10 месяцев : 12 месяцев x 10%). При этом дробные доли процента менее 0,5 отбрасываются.

Начисление очередной надбавки должно производиться только в общем порядке.

Согласно пп. "г" п. 16 вышеуказанной Инструкции процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.