Вопрос: С марта 2014 года работаю неполное рабочее время понедельник, четверг с 9 ч до 15 ч без обеда (норма 5 дн. по 8 ч). Если праздничный день попадал на понедельник, четверг, то я не работала в эти дни. А если на мой выходной, то мне не предоставляли дополнительный выходной. Может мне положены какие-то дополнительные выходные за эти праздничные дни? И имею ли я право за них получить отгулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С марта 2014 года работаю неполное рабочее время понедельник, четверг с 9 ч до 15 ч без обеда (норма 5 дн. по 8 ч). Если праздничный день попадал на понедельник, четверг, то я не работала в эти дни. А если на мой выходной, то мне не предоставляли дополнительный выходной. Может мне положены какие-то дополнительные выходные за эти праздничные дни? И имею ли я право за них получить отгулы?

Вам не положены дополнительные выходные дни за праздничные дни, попадающие на Ваши выходные дни по графику. Предоставление дополнительных выходных дней в случае, когда праздничный день выпадает на выходной день работника по графику, осуществляется только на основании соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации. В 2014 году действует Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", в соответствии с которым выходными днями являются (в связи с тем, что праздничные дни выпадают на выходные дни, а выходные дни, соответственно, переносятся) пятница - 2 мая, пятница 13 июня и понедельник - 3 ноября. Таким образом дополнительным выходным днем для Вас должен был быть понедельник 3 ноября.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК РФ.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской

Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2014 году следующие выходные дни:

- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

- с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

- с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.