Вопрос: Мои условия труда на работе - это подвальное помещение, где проводится испытание (стрельба) оружия, шум, отсутствие дневного освещения и свежего воздуха. Предоставила справку от врача об освобождении от профвредности и тяжелых нагрузок до декретного отпуска. Обязан ли руководитель при переводе учесть Гигиенические требования к условиям труда беременных (СанПиН)? Или просто может отправить меня в подобное помещение, но где нет вредности и нагрузок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мои условия труда на работе - это подвальное помещение, где проводится испытание (стрельба) оружия, шум, отсутствие дневного освещения и свежего воздуха. Предоставила справку от врача об освобождении от профвредности и тяжелых нагрузок до декретного отпуска. Обязан ли руководитель при переводе учесть Гигиенические требования к условиям труда беременных (СанПиН)? Или просто может отправить меня в подобное помещение, но где нет вредности и нагрузок?

После получения от Вас медицинского заключения о наличии беременности и заявления о переводе на другую работу работодатель обязан предоставить Вам другую работу с учетом Гигиенических требований к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), которые определяют условия труда беременных женщин.

Если работа, которую Вы можете выполнять в состоянии беременности, у работодателя отсутствует, то Вы подлежите освобождению от работы. При этом работодатель обязан выплачивать Вам средний заработок, в том числе выплатить его за все пропущенные дни (от момента подачи заявления до предоставления другой работы).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействии неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Гигиенические требования к условиям труда женщин, находящихся в состоянии беременности, определены в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 N 32).

Организации всех форм собственности, индивидуальные предприниматели обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения за счет собственных средств (ст. 2 Федерального закона РФ от 30.03.1999 N 52-ФЗ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.