Вопрос: Имеет ли право работодатель за работу в выходные и праздничные дни навязать коллективным договором или другим документом одинарную оплату труда и неоплачиваемый день отдыха вместо двойной оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель за работу в выходные и праздничные дни навязать коллективным договором или другим документом одинарную оплату труда и неоплачиваемый день отдыха вместо двойной оплаты труда?

Нет, такого права у работодателя нет. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха с оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере.

Таким образом, если работник не изъявил желания заменить двойную оплату на другой день отдыха и одинарную оплату, работодатель обязан следовать норме закона и оплатить работу в двойном размере.

Ограничение коллективным договором и (или) локальным нормативным актом (в том числе по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в меньшем размере) прав работника, которые установлены ТК РФ, можно расценивать как ухудшение положения работника.

Условия коллективного договора или нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат.

Вы можете требовать у работодателя оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере, если не хотите использовать дополнительный день отдыха за такую работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.