Вопрос: Можно ли изменить статью 77, пункт 5 ТК РФ (увольнение в связи с переводом) на статью 80 ТК РФ (по собственному желанию). С момента увольнения не прошло года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли изменить статью 77, пункт 5 ТК РФ (увольнение в связи с переводом) на статью 80 ТК РФ (по собственному желанию). С момента увольнения не прошло года.

К сожалению, Вы в своем вопросе не даете информацию о причинах и основаниях намерения изменить статью увольнения.

Увольнение по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю предполагает наличие письма будущего работодателя к прежнему работодателю, согласие прежнего работодателя, заявления работника об увольнении в порядке перевода либо согласия работника на перевод.

Для увольнения по собственному желанию достаточно заявления работника, содержащего волеизъявление работника об увольнении и согласия работодателя.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение незаконно, и для изменения формулировки увольнения, для защиты своих прав Вы могли бы обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако этот срок Вами пропущен и может быть восстановлен судом только при наличии уважительных причин (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В том случае, если в Вашем заявлении и в приказе об увольнении значилось собственное желание, но в трудовую книжку была внесена ошибочная запись, существует возможность исправления такой записи по прежнему месту работы. Для этого Вам необходимо обратиться к предыдущему работодателю с просьбой о внесении соответствующих исправлений. Внести исправления может также Ваш нынешний работодатель на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 391 Трудового Кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об изменении формулировки причины увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения (ч. 4, 5 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (в случае ликвидации организации - прежнего работодателя). Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.