Вопрос: Я инвалид 2 группы. Попросил руководителя перевести меня на 35-часовую рабочую неделю с сохранением полного заработка, при этом я ссылался на ст. 23 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Мне было отказано по той причине, что в трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день, а раз так, то другие положения не учитываются, и я должен отрабатывать минимум 40 часов в неделю, а в случае производственной необходимости и больше. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 2 группы. Попросил руководителя перевести меня на 35-часовую рабочую неделю с сохранением полного заработка, при этом я ссылался на ст. 23 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Мне было отказано по той причине, что в трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день, а раз так, то другие положения не учитываются, и я должен отрабатывать минимум 40 часов в неделю, а в случае производственной необходимости и больше. Прав ли работодатель?

Работодатель неправ, учитывая, что Трудовой кодекс РФ устанавливает для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Поскольку условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, продолжительность Вашего рабочего времени не может быть более 35 часов.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре позволяет работодателю эпизодически привлекать Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает прямого запрета на привлечение работника-инвалида к выполнению работ на условиях ненормированного рабочего дня, необходимо учитывать, что по ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать продолжительность, установленную в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов не может превышать продолжительность, установленную - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.