Вопрос: Я работаю в бюджетном государственном учреждении 4 года и одновременно учусь в государственном российском университете 3,5 года (2,5 года была очно-заочная форма обучения - вечерняя, после 2,5 лет переведена на очную форму обучения). Работодатель 1 год ставил удобный для меня график, а после последней сессии, которую я сдала успешно и на период которой я брала отпуск за свой счет, отказывается мне ставить вечернюю смену или перевести на 0,5 ставки. В договоре у меня написано, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Обязан ли мне работодатель предоставить график... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном государственном учреждении 4 года и одновременно учусь в государственном российском университете 3,5 года (2,5 года была очно-заочная форма обучения - вечерняя, после 2,5 лет переведена на очную форму обучения). Работодатель 1 год ставил удобный для меня график, а после последней сессии, которую я сдала успешно и на период которой я брала отпуск за свой счет, отказывается мне ставить вечернюю смену или перевести на 0,5 ставки. В договоре у меня написано, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Обязан ли мне работодатель предоставить график работы при предъявлении мной справки, что я учусь по очной форме обучения и предоставить работодателю свое расписание занятий? Я не могу работать в смену, как он требует. Что мне делать в такой ситуации?

Нет, не обязан. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, гарантировано получение отпуска без сохранения заработной платы сроком от 15 календарных дней до 4 месяцев в установленных законом случаях. Работник обязан производить работу в соответствии с утвержденным графиком сменности. Законодательство не содержит требования об обязанности работодателя изменять график сменности для работников, обучающихся по очной форме обучения. Изменение графика работы возможно по соглашению сторон.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые либо по соглашению с работодателем

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.