Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом в ООО, мое рабочее место находится в одной из секций торгового комплекса. Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице издал внутреннее распоряжение, цитирую: "В целях оптимизации сроков поступления наличной денежной выручки на расчетный счет организации в обязанности продавцов вменяется: сдача торговой выручки путем перечисления посредством зарплатных карт Сбербанка РФ. Фактом сдачи наличной выручки считать квитанцию банкомата Сбербанка РФ. Инструкция и реквизиты карты для перевода денег до сведения сотрудников доводятся в индивидуальном порядке." Ближайший банкомат находится за пределами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом-консультантом в ООО, мое рабочее место находится в одной из секций торгового комплекса. Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице издал внутреннее распоряжение, цитирую: "В целях оптимизации сроков поступления наличной денежной выручки на расчетный счет организации в обязанности продавцов вменяется: сдача торговой выручки путем перечисления посредством зарплатных карт Сбербанка РФ. Фактом сдачи наличной выручки считать квитанцию банкомата Сбербанка РФ. Инструкция и реквизиты карты для перевода денег до сведения сотрудников доводятся в индивидуальном порядке." Ближайший банкомат находится за пределами торгового комплекса, в остановке от него. Где заканчивается материальная ответственность продавца-консультанта и правомочно ли такое распоряжение?

Прямого нарушения трудового законодательства в данном распоряжении не усматривается.

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено законом).

Полную материальную ответственность работник несет в том случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Однако материальная ответственность работника исключается в том случае, если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения материальных ценностей.

То есть в Вашей ситуации в случае, например, кражи, ограбления по пути из ТК до банкомата материальная ответственность работника исключается, поскольку работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения материальных ценностей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.