Вопрос: Работница проработала 1,5 месяца, апрель-май 2013 г. Затем в конце мая ушла в декретный отпуск, потом по уходу за ребенком до 1,5 года и до 3-х лет. В ноябре 2014 г. увольняется. Какую базу брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Начисления с ноября 2013 г. по октябрь 2014 г. отсутствуют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница проработала 1,5 месяца, апрель-май 2013 г. Затем в конце мая ушла в декретный отпуск, потом по уходу за ребенком до 1,5 года и до 3-х лет. В ноябре 2014 г. увольняется. Какую базу брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Начисления с ноября 2013 г. по октябрь 2014 г. отсутствуют.

Для начисления компенсации за неиспользованный отпуск следует брать период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. с апреля до окончания отпуска по беременности и родам, который входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Необходимо отметить, что время отпуска по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы должны быть исключены из расчетного периода.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с п. 4 "Положения исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пп. "а" и "б" п. 5 вышеуказанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с абз. 2 п. 10 вышеуказанного Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.