Вопрос: В феврале 2014 г. в связи с оптимизацией из штата была сокращена единица мастера. Произошло слияние двух участков. На меня были возложены дополнительные обязанности по руководству бригадой предыдущего мастера, проводить организационные мероприятия, по техническому обслуживанию и ремонту оборудования. Изменения в мой трудовой договор были внесены лишь в августе 2014 г. Должна ли администрация выплатить мне компенсацию за руководство новой бригадой, обслуживанием и ремонтом дополнительного оборудования дополнительного участка, с февраля по август? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2014 г. в связи с оптимизацией из штата была сокращена единица мастера. Произошло слияние двух участков. На меня были возложены дополнительные обязанности по руководству бригадой предыдущего мастера, проводить организационные мероприятия, по техническому обслуживанию и ремонту оборудования. Изменения в мой трудовой договор были внесены лишь в августе 2014 г. Должна ли администрация выплатить мне компенсацию за руководство новой бригадой, обслуживанием и ремонтом дополнительного оборудования дополнительного участка, с февраля по август?

При увеличении объема работ работодатель обязан производить работнику соответствующие доплаты. Необходимо отметить, что увеличить объем работы и требовать от Вас выполнения работы (с февраля по август), не обусловленной трудовым договором, без Вашего письменного согласия работодатель был не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.