Вопрос: Правомерно ли со стороны работодателя поставить работнику прогул за то, что сотрудник забыл отметиться в учетной системе организации о приходе/уходе, хотя ручная корректировка возможна, видна деятельность сотрудника в учетной системе организации за этот день и есть свидетели со стороны сотрудников организации, что работник находился на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли со стороны работодателя поставить работнику прогул за то, что сотрудник забыл отметиться в учетной системе организации о приходе/уходе, хотя ручная корректировка возможна, видна деятельность сотрудника в учетной системе организации за этот день и есть свидетели со стороны сотрудников организации, что работник находился на рабочем месте?

Нет, неправомерно, если свидетели подтверждают то, что работник находился на рабочем месте, а также если сотрудник фактически находился на рабочем месте не менее четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место работника - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.