Вопрос: Возможно ли предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день только основным работникам, работающим на 1 ставку, а, например, внешнему совместителю, работающему менее чем на 1 ставку по такой же должности, данный вид отпуска не предоставлять? Также интересует вопрос предоставления и возможность непредоставления дополнительных отпусков спортсменам, работающим по совместительству (дополнительный отпуск как гарантия и компенсации труда спортсменов) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день только основным работникам, работающим на 1 ставку, а, например, внешнему совместителю, работающему менее чем на 1 ставку по такой же должности, данный вид отпуска не предоставлять? Также интересует вопрос предоставления и возможность непредоставления дополнительных отпусков спортсменам, работающим по совместительству (дополнительный отпуск как гарантия и компенсации труда спортсменов).

Если трудовым договором работнику, работающему по совместительству, установлен ненормированный рабочий день (в том числе и спортсменам), то работодатель обязан предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Правовое обоснование:

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.