Вопрос: Я проработала в компании 2,5 года. Эта компания нарушает практически полностью Трудовой Кодекс (отпуск вместо 28 дней - 14 дней в году), оформление по трудовому договору через полгода фактической работы, множество юридических лиц, "серая" зарплата, незаконные увольнения сотрудников. К сожалению, прошел уже год с момента моего увольнения, а я тогда так и не обратилась в трудовую инспекцию. Однако, осадок на эту компанию остался. Мне хочется подать на нее жалобу, чтобы ее проверили. Могу ли подать жалобу на недобросовестного работодателя через год после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в компании 2,5 года. Эта компания нарушает практически полностью Трудовой Кодекс (отпуск вместо 28 дней - 14 дней в году), оформление по трудовому договору через полгода фактической работы, множество юридических лиц, "серая" зарплата, незаконные увольнения сотрудников. К сожалению, прошел уже год с момента моего увольнения, а я тогда так и не обратилась в трудовую инспекцию. Однако, осадок на эту компанию остался. Мне хочется подать на нее жалобу, чтобы ее проверили. Могу ли подать жалобу на недобросовестного работодателя через год после увольнения?

Да, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) через год после увольнения, срок для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда не установлен.

При подаче жалобы Вы должны изложить суть жалобы, т.е. в чем выразилось нарушение Ваших прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.