Вопрос: Я устроилась в государственную стоматологическую поликлинику для работы врачом-стоматологом в военкомате. Положены ли мне стимулирующие выплаты? Руководство поликлиники мне отказывает, мотивируя это тем, что я не подхожу по критериям, что фактически я не лечу там зубы, и у них нет возможности посчитать стимулирующую выплату. Т.е. получается, что я сижу там и ничего не делаю? Оценить объем выполненной работы и ее качество никакой возможности нет, чтобы начислить стимулирующие выплаты. Но другие врачи военкомата (дерматолог, лор, окулист, хирург и т.д.) эти выплаты получают, при том, что по факту они тоже не лечат, а проводят осмотры, и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в государственную стоматологическую поликлинику для работы врачом-стоматологом в военкомате. Положены ли мне стимулирующие выплаты? Руководство поликлиники мне отказывает, мотивируя это тем, что я не подхожу по критериям, что фактически я не лечу там зубы, и у них нет возможности посчитать стимулирующую выплату. Т.е. получается, что я сижу там и ничего не делаю? Оценить объем выполненной работы и ее качество никакой возможности нет, чтобы начислить стимулирующие выплаты. Но другие врачи военкомата (дерматолог, лор, окулист, хирург и т.д.) эти выплаты получают, при том, что по факту они тоже не лечат, а проводят осмотры, и если необходимо, направляют в поликлинику по месту жительства. Т.е. они выполняют ту же самую работу, что и я, врач-стоматолог. Соответственно есть какой-то документ официальный, который позволяет начислять стимулирующие выплаты врачам в военкоматах. Мое руководство на это отвечает, что эти врачи относятся к одной поликлинике, а я к другой. Неужели на стоматологическую поликлинику эти выплаты не распространяются?

Доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Соответственно для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.