Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении, где небольшой оклад. За счет надбавок зарплата сносная. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, а мой непосредственный начальник не хочет, чтобы я выходила, т.к. устроил на мое место "своего" человека. Когда я решила выйти на работу, то он мне сказал, что урежет зарплату. Законно ли это будет? Законно ли, что человек, работающий сейчас на моей ставке (без высшего образования и опыта работы), получает больше, чем буду получать я с высшим образованием и 15 годами стажа в данном учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении, где небольшой оклад. За счет надбавок зарплата сносная. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, а мой непосредственный начальник не хочет, чтобы я выходила, т.к. устроил на мое место "своего" человека. Когда я решила выйти на работу, то он мне сказал, что урежет зарплату. Законно ли это будет? Законно ли, что человек, работающий сейчас на моей ставке (без высшего образования и опыта работы), получает больше, чем буду получать я с высшим образованием и 15 годами стажа в данном учреждении?

1. Следует разделять оклад и надбавку как стимулирующую выплату. В данной ситуации Вам отменяют выплату надбавки. Если размер надбавки указан в Вашем трудовом договоре, то отмена ее выплаты устанавливается только на основании дополнительного соглашения между Вами и работодателем. Если порядок выплаты и размер надбавки установлен локальным нормативным актом Вашей организации, необходимо с ним ознакомиться для более полного ответа на Ваш вопрос.

2. Неправомерно устанавливать различный размер заработной платы работникам с одинаковыми должностями и трудовыми функциями.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.