Вопрос: После моей жалобы руководителю на задержку зарплаты свыше 15 дней, а также отказа от выхода на работу по этому основанию работодатель закрыл долги по зарплате перед всеми сотрудниками. В наказание для меня мое рабочее место было перевезено в другой офис, находящийся в промзоне в непосредственной близости к ТЭЦ. Официально переезд мотивирован необходимостью мне подумать над развитием департамента. Всех подчиненных мне сотрудников перевели в другое управление (вновь созданное). В указанном офисе есть компьютер, но он не подключен к интернету, доступа к корпоративной почте у меня нет. В этой связи я не могу исполнять свои... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После моей жалобы руководителю на задержку зарплаты свыше 15 дней, а также отказа от выхода на работу по этому основанию работодатель закрыл долги по зарплате перед всеми сотрудниками. В наказание для меня мое рабочее место было перевезено в другой офис, находящийся в промзоне в непосредственной близости к ТЭЦ. Официально переезд мотивирован необходимостью мне подумать над развитием департамента. Всех подчиненных мне сотрудников перевели в другое управление (вновь созданное). В указанном офисе есть компьютер, но он не подключен к интернету, доступа к корпоративной почте у меня нет. В этой связи я не могу исполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Также никем не оговорен механизм учета рабочего времени - в офисе я один. Как я могу обезопасить себя от попыток работодателя вынудить меня уволиться или уволить за прогул, или неисполнение трудовых обязанностей?

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с просьбой обеспечить Вас всем необходимым для надлежащего выполнения трудовых обязанностей, установленных Вам трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель будет обязан исполнить Вашу просьбу, поскольку такая обязанность установлена ему нормами действующего трудового законодательства.

Работодатель не вправе каким-либо образом склонять Вас к увольнению, а также обязан надлежащим образом обеспечить учет фактически отработанного работником времени.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.