Вопрос: Возникла необходимость оплаты за работника и за его счет (из зарплаты) со счета компании стоимости обедов (компания питание не оплачивает). Какие образом это оформить? Работник пишет заявление с просьбой осуществлять перечисление такой-то суммы такому-то лицу в такие-то сроки и т.д. Нужно ли вносить в трудовой договор условие о том, что по заявлению работника и при согласии работодателя возможно перечисление сумм из начисленной заработной платы третьим лицам (ст. 136 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возникла необходимость оплаты за работника и за его счет (из зарплаты) со счета компании стоимости обедов (компания питание не оплачивает). Какие образом это оформить? Работник пишет заявление с просьбой осуществлять перечисление такой-то суммы такому-то лицу в такие-то сроки и т.д. Нужно ли вносить в трудовой договор условие о том, что по заявлению работника и при согласии работодателя возможно перечисление сумм из начисленной заработной платы третьим лицам (ст. 136 ТК РФ)?

Нормами действующего законодательства не установлен порядок оформления вышеописанной ситуации.

Полагаем, что работодатель и работник вправе разрешить вышеописанную ситуацию по взаимному соглашению, в том числе путем написания заявления работника с соответствующей просьбой. Если фактически изменится порядок выплаты заработной платы, то необходимо будет внести соответствующие изменения в трудовой договор, коллективный договор, соглашение и/или локальный нормативный акт организации, устанавливающий порядок выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.