Вопрос: Установлено 720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075. В трудовом договоре устанавливают шестидневную рабочую неделю, это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Установлено 720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075. В трудовом договоре устанавливают шестидневную рабочую неделю, это законно?

Да, это законно, но при этом норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы должна составлять не более 720 часов в год.

Правовое обоснование:

Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) в размере 720 часов в год (п. 2 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников").

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.