Вопрос: Я работал в ООО, которое занимается строительством, с 21.10.14 г. по 11.11.14 г. без трудового договора (работают около 98% работников). При увольнении меня не рассчитали, сказали, что за месяц октябрь получу в конце ноября, а за ноябрь - в конце декабря, а это очень сомнительно. Довожу еще до Вашего сведения, что при приеме на работу не проводятся ни вводные, ни первичные инструктажи, ни тем более целевые инструктажи. При производстве работ, кроме нарушений охраны труда, еще идут и нарушения производства работ. При демонтаже несущих стен не ставятся домкраты для удерживания потолков (чтобы не свалились потолки). При таком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ООО, которое занимается строительством, с 21.10.14 г. по 11.11.14 г. без трудового договора (работают около 98% работников). При увольнении меня не рассчитали, сказали, что за месяц октябрь получу в конце ноября, а за ноябрь - в конце декабря, а это очень сомнительно. Довожу еще до Вашего сведения, что при приеме на работу не проводятся ни вводные, ни первичные инструктажи, ни тем более целевые инструктажи. При производстве работ, кроме нарушений охраны труда, еще идут и нарушения производства работ. При демонтаже несущих стен не ставятся домкраты для удерживания потолков (чтобы не свалились потолки). При таком отношении к работе работодателя могут появиться несчастные случаи, вплоть до смертельного случая. К кому обратиться с этими вопросами?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель обязан был произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся суммы в последний день работы.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Что касается нарушений работодателем требований охраны труда, то в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда вправе обжаловать данные нарушения только работники, так как Вы уже не состоите с работодателем в трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе,

поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.