Вопрос: Моя жена в начале года написала заявление об изменении графика рабочего дня. Т.е. начало рабочего дня перенести с 8:00 на 8:30. Работодатель согласился с переносом, и она проработала в таком режиме 11 месяцев. У них есть электронная проходная и она фиксирует время прихода и ухода. В начале сентября супруга принесла работодателю справку о беременности и проинформировала его. 11 ноября ей объявили, что работодатель отзывает свою подпись. Заявление об изменении начала рабочего дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Моя жена в начале года написала заявление об изменении графика рабочего дня. Т.е. начало рабочего дня перенести с 8:00 на 8:30. Работодатель согласился с переносом, и она проработала в таком режиме 11 месяцев. У них есть электронная проходная и она фиксирует время прихода и ухода. В начале сентября супруга принесла работодателю справку о беременности и проинформировала его. 11 ноября ей объявили, что работодатель отзывает свою подпись. Заявление об изменении начала рабочего дня больше недействительно. С нее требуют подписать новое заявление о возврате начала рабочего дня на 8 утра. Правомерны ли требования работодателя? 2. На прошлой неделе она ходила на плановый осмотри и сделать УЗИ, ей работодатель вычел из заработной платы это время, мотивируя это тем, что она отсутствовала на рабочем месте. Не ущемлены ли права моей беременной супруги? Какая статья ТК РФ поможет моей беременной жене оградиться от дальнейших нападок ее работодателя?

1) Нет, неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника писать заявление об изменении времени начала работы. Изменение условий трудового договора о графике работы (включая время начала и окончания работы) допускается только при обоюдном согласии.

2) Работодатель обязан оплачивать время отсутствия беременной работницы на работе в связи с прохождением обследования в медицинских организациях в размере среднего заработка. Данный вопрос регулируется ч. 3 ст. 254 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.