Вопрос: Мне отказывают выдать на руки трудовой договор, ссылаясь на запрет от руководства. На данный момент я уволилась и при оформлении на работу трудовой договор мне выдан не был. Могу ли я его получить по письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ)? Если откажут, то кому писать жалобу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне отказывают выдать на руки трудовой договор, ссылаясь на запрет от руководства. На данный момент я уволилась и при оформлении на работу трудовой договор мне выдан не был. Могу ли я его получить по письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ)? Если откажут, то кому писать жалобу?

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу; трудового договора, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя).

Указанные документы работодатель обязан Вам представить в 3-дневный срок со дня подачи заявления.

В том случае, если все требования останутся без ответа, Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе, используя данный ресурс), а также в суд с требованием о признании трудового договора заключенным, обязании работодателя выдать документы, связанные с работой.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратит в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.