Вопрос: С 1 сентября вступил в должность специалиста по охране труда в ЗАО, опыта мало. 1 октября на основании решением акционеров произошла реорганизация путем преобразования из закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, без изменений условий труда, производственной деятельности, профессий и должностей, графиков работ и отпусков. Изменились реквизиты предприятия и организационно-правовая форма (из ЗАО в ООО). ООО является правопреемником ЗАО. Сотрудники предприятия не увольнялись. Как действовать? Действительны ли удостоверения инженерно-технических работников (по охране труда, пожарной безопасности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 сентября вступил в должность специалиста по охране труда в ЗАО, опыта мало. 1 октября на основании решением акционеров произошла реорганизация путем преобразования из закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, без изменений условий труда, производственной деятельности, профессий и должностей, графиков работ и отпусков. Изменились реквизиты предприятия и организационно-правовая форма (из ЗАО в ООО). ООО является правопреемником ЗАО. Сотрудники предприятия не увольнялись. Как действовать? Действительны ли удостоверения инженерно-технических работников (по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и т.д.), полученные на ЗАО, в новом ООО? Необходимо ли переобучать сотрудников или достаточно прикладывать протокол собрания учредителей и приказ о реорганизации для предоставления документов в другие организации? Если удостоверения недействительны, то какое обучение проводится заново, или обучающая компания может изменить документы (бесплатно) без проведения обучения?

В случае реорганизации ЗАО в ООО удостоверения руководителей и специалистов по охране труда остаются действительными, так как работодатель не меняется. Реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется переобучение работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно п. 3.2, 3.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

В силу п. 3.7 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.