Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору до момента выхода из декрета основного работника. Она планирует выйти на работу примерно через год после моих родов. Я сама сейчас тоже беременна, с февраля 2015 г. (с 7 месяцев) тоже желаю уйти в декрет. Стоит ли писать заявление "о продлении срока трудового договора до окончания беременности". Хочется подстраховаться, чтобы не уволили. Дело в том, что в дальнейшем хочу написать заявление "об уходе за ребенком до 1,5 лет" и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я понимаю, что с выходом основной работницы трудовой договор со мной прекратится, но ведь она не скоро... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по срочному трудовому договору до момента выхода из декрета основного работника. Она планирует выйти на работу примерно через год после моих родов. Я сама сейчас тоже беременна, с февраля 2015 г. (с 7 месяцев) тоже желаю уйти в декрет. Стоит ли писать заявление "о продлении срока трудового договора до окончания беременности". Хочется подстраховаться, чтобы не уволили. Дело в том, что в дальнейшем хочу написать заявление "об уходе за ребенком до 1,5 лет" и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я понимаю, что с выходом основной работницы трудовой договор со мной прекратится, но ведь она не скоро еще выйти на работу собирается, а у меня запись о работе в трудовой книжке подольше останется. И с ее выходом на работу надо будет оформлять в социальной защите пособие по уходу за ребенком. Есть ли какая-то разница в сумме ежемесячных выплат, если в социальной защите оформлять ежемесячное пособие после того, как фактически уволена буду с моментом рождения ребенка? Или через работодателя оформлять его выгоднее? Имею ли я право написать заявление "об уходе за ребенком до 1,5 лет", если до этого напишу заявление "о продлении трудового договора до окончания срока беременности"? Имеет ли право работодатель не подписать заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет. Как оформлять в данном случае работника, который вместо нас на работу выйдет? "Лишних" вакансий на предприятии нет, чтобы перевести меня на другую должность. Какие нюансы?

1. В информации, предоставленной Вами в запросе, указано, что Вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Соответственно, если в период Вашей беременности данный работник выйдет на работу, то работодатель имеет право Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора, но до увольнения по данному основанию работодатель должен предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.

ТК РФ в данной ситуации не предоставляет беременной женщине право на представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности.

2. Если после рождения ребенка работодатель оформит Вам отпуск по уходу за ребенком, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет составлять 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Если Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет составлять 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом максимальный размер данного пособия на 01.01.2014 составляет 10 306, 50 рублей.

Если Вы будете уволены до момента окончания беременности, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет составлять 2567,63 рубля (на 01.01.2014 г.) по уходу за первым ребенком, 5153,24 (на 01.01.2014 г.) по уходу за вторым и последующими детьми.

3. Если после рождения ребенка трудовой договор не будет расторгнут с Вами, то Вы имеете право подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и работодатель не имеет право Вам отказать в предоставлении данного отпуска и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако если во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком выйдет на работу временно отсутствующий работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор, работодатель имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор и, соответственно, после его расторжения выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком будет орган социальной защиты.

4. Если работодатель оформит Вам отпуск по уходу за ребенком и временно отсутствующий работник не изъявит желания выйти на работу, работодатель имеет право с другим лицом заключить срочный трудовой договор до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - матерям, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организаций, матерям, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - матерям, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Часть 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" устанавливает с 1 января 2014 года размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", 1,05.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.