Вопрос: Я отработал в организации 7 месяцев и беру отпуск с 08.12.2014 г. по 16.01.2015 г. на 32 календарных дня. С 08.12.2014 г. по 12.01.2015 г. получается основной отпуск 28 календарных дней, он попадает на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, оплатят мне эти дни или нет? Дополнительный отпуск с 13.01.2015 г. по 16.01.2015 г.? Если посчитать логически, то отпуск получается с 08.12.2014 г. по 16.01.2015 г. - 40 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я отработал в организации 7 месяцев и беру отпуск с 08.12.2014 г. по 16.01.2015 г. на 32 календарных дня. С 08.12.2014 г. по 12.01.2015 г. получается основной отпуск 28 календарных дней, он попадает на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, оплатят мне эти дни или нет? Дополнительный отпуск с 13.01.2015 г. по 16.01.2015 г.? 2. Если посчитать логически, то отпуск получается с 08.12.2014 г. по 16.01.2015 г. - 40 календарных дней?

1. Нет, не оплатят (как дни отпуска), поскольку нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются (то есть не являются по сути частью ежегодного оплачиваемого отпуска) и не оплачиваются.

Если Вы не получаете оклад (у Вас не окладная система оплаты труда), то за такие нерабочие праздничные дни работодатель обязан будет выплатить Вам дополнительное вознаграждение, размер которого должен быть установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.

2. Да, все верно. Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск начинается 08 декабря 2014 г. и составляет 32 календарных дня, то на работу Вам необходимо будет выйти 17 января 2015 г. или 19 января 2015 г. в зависимости от график Вашей работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с абз. 2-3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.