Вопрос: Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в отпуск (за вредность) в период простоя, оплачиваемым по ставке 2/3? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в отпуск (за вредность) в период простоя, оплачиваемым по ставке 2/3?

Если Вы имеете в виду дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый за работу во вредных условиях, то работнику должен быть предоставлен данный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель заставляет уйти работника в этот отпуск в дни, которые не предусмотрены графиком отпусков, и работник не согласен, то тем самым работодатель нарушает трудовое законодательство.

Правовое обоснование:

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.