Вопрос: Работаем по графику пятидневной рабочей недели. Трое из сотрудников группы (18 человек) работают сутки через двое, а через 2 месяца - следующие трое. В табеле всем отмечаю 40 часов в неделю. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем по графику пятидневной рабочей недели. Трое из сотрудников группы (18 человек) работают сутки через двое, а через 2 месяца - следующие трое. В табеле всем отмечаю 40 часов в неделю. Правомерно ли это?

Ваш вопрос не совсем понятен. Если у работников правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов, то, соответственно, данные работники должны работать 40 часов в неделю и в табеле учета рабочего времени должно быть указано фактически отработанное ими время.

Для работников, которые работают сутки через двое, должна быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, но при этом продолжительность такой рабочей недели тоже может быть 40 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.