Вопрос: 10.11.14 г. получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении прописал согласен на увольнение с 11.11.14 г. Как должен рассчитываться средний месячный заработок? Зарплата вся официально: оклад + премия? Повлияют ли новогодние праздники на расчет компенсации? Как я слышал, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

10.11.14 г. получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении прописал согласен на увольнение с 11.11.14 г. Как должен рассчитываться средний месячный заработок? Зарплата вся официально: оклад + премия? Повлияют ли новогодние праздники на расчет компенсации? Как я слышал, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка время, на которое приходятся нерабочие праздничные дни, из расчетного периода не исключается. Означает ли это, что средняя заработная плата (высчитанная путем деления фактически выплаченных сумм на фактически отработанное время) умножается на количество календарных дней (в моем случае 62 дня)? Либо только на рабочие дни, в том числе праздничные, не считая выходных субботу и воскресенье (44 дня)? Мне посчитали только рабочие по календарю - 36 дней умножили на среднюю. Является ли это нарушением?

Нет, не означает. При расчете суммы, которую работодатель обязан выплатить Вам за первый и второй месяц после увольнения, будут учитываться только те дни каждого месяца, которые будут являться рабочими. Выходные и праздничные дни учитываться и оплате подлежать в таком случае не будут.

Если работодатель Ваш средний дневной (или средний часовой) заработок умножал на количество рабочих дней в каждом месяце сохранения за Вами на период Вашего трудоустройства среднего заработка, то его действия правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.