Вопрос: Предприятие направляет сотрудника, работающего резчиком металла на ножницах и прессах 4 разряда, на обучение профессии "Оператор станков с программным обеспечением", без отрыва от производства. Когда можно сделать перевод сотрудника: как только начнется обучение (потому что нет требований к образованию по этой профессии) или после получения удостоверения? Можно оформить дополнительное соглашение по обучению или надо составлять ученический договор? У оператора станков разряды с 2-го по 5-ый. Какой можно присвоить после получения удостоверения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие направляет сотрудника, работающего резчиком металла на ножницах и прессах 4 разряда, на обучение профессии "Оператор станков с программным обеспечением", без отрыва от производства. 1. Когда можно сделать перевод сотрудника: как только начнется обучение (потому что нет требований к образованию по этой профессии) или после получения удостоверения? 2. Можно оформить дополнительное соглашение по обучению или надо составлять ученический договор? 3. У оператора станков разряды с 2-го по 5-ый. Какой можно присвоить после получения удостоверения? 4. Обязательна ли выплата стипендии, если обучение без отрыва от производства? Обязательно ли размер стипендии каждый месяц не должен быть меньше МРОТ? Получается, что сотрудник на период обучения получает зарплату + как минимум МРОТ?

По 1 вопросу: если для выполнения работы по новой должности не требуется специального опыта и знаний, то работодатель вправе с согласия работника перевести его на новую должность.

По 2 вопросу: если у работодателя есть намерение согласовать с работником условие об ученичестве и получить право требовать отработки или компенсации расходов, то работодателю следует заключить с работником ученический договор в виде отдельного документа. Впрочем, законодательство не содержит запрета на согласование условий об ученичестве в дополнительном соглашении к трудовому договору.

По 3 вопросу: порядок присвоения разрядов определяется локальным актом работодателя основываясь на требуемых опыте и знаниях для каждого разряда.

По 4 вопросу: да, обязательна. Работодатель должен производить в период ученичества оплату стипендии в размере не менее МРОТ.

Правовое обоснование:

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На основании Общероссийского классификатора занятий ОК 010-93 (ОКЗ) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298) операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования управляют и контролируют работу стационарных машин и установок по обработке металлов, переработке минерального сырья, производству химических продуктов, производству резины, пластмасс, синтетических смол и др. материалов, по печатанию и переплету газет и книжных изданий, по производству волокна и пряжи, по пошиву изделий из текстиля, кожи и меха, по переработке и обработке пищевых продуктов и другого оборудования, непосредственно на месте или с помощью дистанционного управления, собирают готовую продукцию из комплектующих частей, согласно строгим правилам и установленной последовательности.

Такая работа в основном требует опыта работы, знания конструкции и принципа работы обслуживаемого стационарного оборудования, умения настройки на нужный технологический режим, знания правил и последовательности сборки изделий, машин, аппаратуры и приборов.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.