Вопрос: Правомерно ли назначение ведущего бухгалтера на должность "исполняющий обязанности заместителя главного бухгалтера" при условии, что должность заместителя главного бухгалтера - вакантна? Как производить оплату труда: по окладу ведущего или заместителя? Правомерно ли назначение заместителя начальника отдела на должность "исполняющий обязанности начальника отдела" при условии, что начальник отдела в декрете? Как производить оплату труда: по окладу начальника или заместителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли назначение ведущего бухгалтера на должность "исполняющий обязанности заместителя главного бухгалтера" при условии, что должность заместителя главного бухгалтера - вакантна? Как производить оплату труда: по окладу ведущего или заместителя? Правомерно ли назначение заместителя начальника отдела на должность "исполняющий обязанности начальника отдела" при условии, что начальник отдела в декрете? Как производить оплату труда: по окладу начальника или заместителя?

1. Нет, неправомерно, так как работник может исполнять обязанности только временно отсутствующего работника. Если данная должность вакантна, работник может быть переведен на нее на постоянной основе или с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной работе путем совмещения профессий.

2, 4. Если выполнение работы заместителя главного бухгалтера осуществляется без освобождения от основной работы по должности ведущего бухгалтера, то такая работа дополнительно оплачивается в размере, установленном в соглашении сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если ведущий бухгалтер временно переведен на должность заместителя главного бухгалтера, то работнику должна производиться выплата заработной платы по должности заместителя главного бухгалтера.

3. Нет, неправомерно потому, что не существует должности "исполняющий обязанности начальника отдела кадров". В данной ситуации можно говорить о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы или предоставлении работнику дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от основной работы.

Согласно абз. 1 п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.