Вопрос: С 07.07.2014 г. оформлен на должность повара в организацию. Фактически приступил к работе с июля 2014 г. 12.11.2014 г. уволен работодателем по п. 7 ст. 81 ТК РФ, без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 07.07.2014 г. оформлен на должность повара в организацию. Фактически приступил к работе с июля 2014 г. 12.11.2014 г. уволен работодателем по п. 7 ст. 81 ТК РФ, без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Нет, действия работодателя неправомерны, поскольку он обязан был при Вашем увольнении выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по причинам, кроме указанных в ч. 3 настоящего пункта, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.