Вопрос: У меня, согласно трудовому договору, отпуск должен быть 70 дней. Мне дали расписаться в графике отпусков на 2014 год (за отпуск в январе на 42 дня), а следующий отпуск стоит только в сентябре на 28 дней (хотя это будет 16 месяц работы с момента трудоустройства). Могу ли я уйти ранее в отпуск? Как оплачиваются отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня, согласно трудовому договору, отпуск должен быть 70 дней. Мне дали расписаться в графике отпусков на 2014 год (за отпуск в январе на 42 дня), а следующий отпуск стоит только в сентябре на 28 дней (хотя это будет 16 месяц работы с момента трудоустройства). Могу ли я уйти ранее в отпуск? Как оплачиваются отпускные?

Исходя из изложенной Вами информации, можно предположить, что Вы были приняты на работу в мае 2013 г. За период работы с мая 2013 г. по апрель 2014 г. работодатель обязан Вам предоставить отпуск общей продолжительностью 70 календарных дней. Перенести отпуск на следующий рабочий год работодатель может при условии, что его предоставление в рабочем году может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы организации и только с вашего согласия. Таким образом, при составлении графика отпусков работодателем были нарушены положения трудового законодательства.

Отпускные оплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска исходя из среднего заработка работника.

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Указанные документы доступны для просмотра в справочно-правовых системах, в том числе в сети интернет.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются в настоящий момент Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.