Вопрос: Мой сын неофициально устроился на автомойку. Официального трудоустройства никто ему не предлагал. График работы был оговорен с 9-00 до 21-00, когда уходить домой, решал администратор мойки. Выплачивать зарплату обещали 2 раза в месяц 1-го и 15-го числа. 01.11.14 г. сыну отказали в зарплате по причине того, что он отработал всего 3 смены. Сказали, что у него зарплата будет 15.11.14 г. 15 ноября он проработал весь день, прождал зарплату до 22 часов, но так ничего и не получил. Он попросил выдать ему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой сын неофициально устроился на автомойку. Официального трудоустройства никто ему не предлагал. График работы был оговорен с 9-00 до 21-00, когда уходить домой, решал администратор мойки. Выплачивать зарплату обещали 2 раза в месяц 1-го и 15-го числа. 01.11.14 г. сыну отказали в зарплате по причине того, что он отработал всего 3 смены. Сказали, что у него зарплата будет 15.11.14 г. 15 ноября он проработал весь день, прождал зарплату до 22 часов, но так ничего и не получил. Он попросил выдать ему деньги и сказал, что больше не будет работать. На что администратор ему ответила, что денег нет, он должен написать заявление на увольнение с отработкой в 14 дней. Что можно сделать в данной ситуации?

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан был заключить трудовой договор с Вашим сыном в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического его допуска к работе.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, за защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.