Вопрос: Я написала заявление на увольнение 05.11.14 г., при этом дата увольнения стоит 19.11.14 г. Мне отказывают в выплате премии за октябрь 2014 г., ссылаясь на то, что не готовы реестры. Премия выплачивается на усмотрение работодателя. В порядке премирования данной организации сказано, что индивидуальная премия не выплачивается работникам, уволившимся по любым основаниям до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период. По идее отчетный период за октябрь уже закончился. Должны ли мне выплатить премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение 05.11.14 г., при этом дата увольнения стоит 19.11.14 г. Мне отказывают в выплате премии за октябрь 2014 г., ссылаясь на то, что не готовы реестры. Премия выплачивается на усмотрение работодателя. В порядке премирования данной организации сказано, что индивидуальная премия не выплачивается работникам, уволившимся по любым основаниям до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период. По идее отчетный период за октябрь уже закончился. Должны ли мне выплатить премию?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты премии устанавливается в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.