Вопрос: Была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой у работников отделений рентгеновского, физиотерапевтического, эндоскопии и УЗД, инфекционных заболеваний и некоторых других, был установлен допустимый класс условий труда - 2. На основании Федерального закона от 28.12.2013 г. 421-ФЗ доплаты и отпуск за вредные условия труда были сохранены. Наша комиссия, рассмотрев результаты специальной оценки условий труда, пришла к выводу, что неправомерно использовать данную статью в подтверждении льгот. Об этом было сказано организации, которая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой у работников отделений рентгеновского, физиотерапевтического, эндоскопии и УЗД, инфекционных заболеваний и некоторых других, был установлен допустимый класс условий труда - 2. На основании Федерального закона от 28.12.2013 г. 421-ФЗ доплаты и отпуск за вредные условия труда были сохранены. Наша комиссия, рассмотрев результаты специальной оценки условий труда, пришла к выводу, что неправомерно использовать данную статью в подтверждении льгот. Об этом было сказано организации, которая проводила специальную оценку условий труда. Они сказали, что "карты специальной оценки условий труда отдают на откуп комиссии". Соответственно, было принято решение убрать дополнительный отпуск (предоставлялся на основании Постановления N 298/П-22 от 25.10.1974 г.) и доплату за вредные условия труда (по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест класс условий труда был 3.1-вредный). Правомерны ли наши действия и действия организации, проводившей специальную оценку условий труда?

Ваши действия правомерны. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ признаны допустимыми (2-ой класс условий труда), ежегодный дополнительный отпуск и повышенная оплата труда не предоставляются.

Если кто-либо не согласен с результатами проведения СОУТ, то он вправе изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету о проведении СОУТ (указанные разногласия при этом будут рассмотрены в Роструде) либо обжаловать результаты проведения СОУТ в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ст. 14 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (п. 4 ст. 14 вышеуказанного 426-ФЗ).

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (п. 1 ст. 26 вышеуказанного 426-ФЗ).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (п. 2 ст. 26 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.