Вопрос: С 1995 года работаю в музыкальной школе в должности преподавателя. В 2013 году назначена заместителем директора по учебной работе с сохранением должности преподавателя. Как нужно оформить трудовые отношения с руководителем? Должность заместителя директора является основной (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1995 года работаю в музыкальной школе в должности преподавателя. В 2013 году назначена заместителем директора по учебной работе с сохранением должности преподавателя. Как нужно оформить трудовые отношения с руководителем? Должность заместителя директора является основной.

В Вашем случае возможно несколько вариантов.

Если работа преподавателем будет выполняться во время, свободное от работы заместителя директора, то следует внести изменения в трудовой договор о работе в должности преподавателя (внести условие о совместительстве в виде дополнительного соглашения) и заключить с Вами новый трудовой договор по работе в должности замдиректор, указав, что данная работа является для работника основной. Работодатель должен издать соответствующие приказы и внести записи в трудовую книжку.

Если работа преподавателем будет выполняться наряду с работой заместителя директора, тогда следует изменить условие Вашего трудового договора о трудовой функции (т.е. перевести работника на должность замдиректора в виде дополнительного соглашения) и поручить работнику с его письменного согласия выполнение работы по должности преподаватель за дополнительную плату. В этом случае издается приказ о переводе и совмещении должностей и вносится одна запись в трудовую книжку (о переводе на другую должность). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.