Вопрос: Директор бумажной фабрики собрал всех мастеров разных цехов и сообщил о намерении выдать вместо положенных 58 процентов премии только 43% (по разным цехам). В нашем цеху план не смогли выполнить ввиду простоев. Человеческий фактор не причём. Банальные поломки на бумаго-делательной машине. Имеет ли он право урезать так премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор бумажной фабрики собрал всех мастеров разных цехов и сообщил о намерении выдать вместо положенных 58 процентов премии только 43% (по разным цехам). В нашем цеху план не смогли выполнить ввиду простоев. Человеческий фактор не причём. Банальные поломки на бумаго-делательной машине. Имеет ли он право урезать так премию?

Условия и порядок выплаты премии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. В случае невыполнения работником условий для назначения премии, установленных данными документами, работодатель имеет право не выплачивать премию (снизить её размер) с соблюдением предусмотренного названными документами порядка. Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно в связи с отсутствием информации о содержании документов работодателя, устанавливающих условия и порядок выплаты премии.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.