Вопрос: По моему обращению, поступившему в инспекцию, обществу 31 июля 2014 года было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязывающее оформить со мной трудовой договор, начислить и выплатить заработную плату за отработанное время, а также начислить и выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты причитающихся мне сумм. Мне была выплачена заработная плата за период работы с 01 апреля 2014 года по 17 апреля 2014 года и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По моему обращению, поступившему в инспекцию, обществу 31 июля 2014 года было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязывающее оформить со мной трудовой договор, начислить и выплатить заработную плату за отработанное время, а также начислить и выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты причитающихся мне сумм. Мне была выплачена заработная плата за период работы с 01 апреля 2014 года по 17 апреля 2014 года и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10127,71 рублей (кассовый чек от 01.10.2014, кассовый чек от 07.11.2014). Может ли инспекция труда считать предписание выполненным, если выплата денежных средств просрочена, а компенсация начислена только при повторной жалобе?

В описанной ситуации предписание может считаться исполненным, но с нарушением установленного срока, что является административным правонарушением.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.