Вопрос: 05 августа 2014 года обществом во исполнение предписания инспекции в мой адрес было направлено уведомление о необходимости явиться на территорию Филиала ОАО для подписания трудового договора и получения расчета. Как следует из ответа инспектора труда, по приглашению работодателя я не явился. Работодатель заблокировал мне пропуск, его представитель на проходную по моей просьбе по телефону не явился. Может ли инспектор считать мои действия препятствием исполнению обществом предписания, которым установлено наличие трудовых отношений между мной и обществом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05 августа 2014 года обществом во исполнение предписания инспекции в мой адрес было направлено уведомление о необходимости явиться на территорию Филиала ОАО для подписания трудового договора и получения расчета. Как следует из ответа инспектора труда, по приглашению работодателя я не явился. Работодатель заблокировал мне пропуск, его представитель на проходную по моей просьбе по телефону не явился. Может ли инспектор считать мои действия препятствием исполнению обществом предписания, которым установлено наличие трудовых отношений между мной и обществом?

В описанной ситуации работодатель фактически уклонился от исполнения предписания государственной инспекции труда, воспрепятствовав Вашему доступу на его территорию и лишив Вас возможности явиться для заключения трудового договора и получения расчёта. Поскольку фактически Вы явились к работодателю, в Ваших действиях отсутствует воспрепятствование исполнению предписания.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.