Вопрос: Я работаю на севере Иркутской области, а проживаю в Оренбургской области. Из статьи 302 ТК РФ я понял, что мне полагается по закону дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней. Однако в моей конторе утверждают, что положено всего 12 дней, говорят, что полгода я на севере, а полгода в тепле, вот и отпуска половина. В трудовом договоре указано: 24 календарных дня (пропорционально отработанному времени на вахте). Откуда эта пропорциональность? А за эти полгода на вахте я отрабатываю годовую норму рабочих часов. Консультировался у юристов, но единого мнения у них нет: большинство говорят 24 дня, другие 12, некоторые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на севере Иркутской области, а проживаю в Оренбургской области. Из статьи 302 ТК РФ я понял, что мне полагается по закону дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней. Однако в моей конторе утверждают, что положено всего 12 дней, говорят, что полгода я на севере, а полгода в тепле, вот и отпуска половина. В трудовом договоре указано: 24 календарных дня (пропорционально отработанному времени на вахте). Откуда эта пропорциональность? А за эти полгода на вахте я отрабатываю годовую норму рабочих часов. Консультировался у юристов, но единого мнения у них нет: большинство говорят 24 дня, другие 12, некоторые вообще 8. Так какова же эта цифра на самом деле?

Если Вы выезжаете работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий Вам право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте: 29,3 х 2.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.