Вопрос: С работодателем заключен трудовой договор N 244 от 29.12.2012 г. на определенный срок с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. Дополнительным соглашением к трудовому договору N 244 от 27.12.2012 г. срок продлен с 01.01.2014 г. до 31.12.2014 г. 20 мая 2014 г. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору N 244 от 29.12.2012 г. между работодателем и работником сроком действия соглашения с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г., которое вступает в силу с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. Приказом от 11.11.2014 г., 12.11.2014 г. работодатель ознакомил работников о сокращении численности персонала. Имеет ли право работодатель сократить штатную единицу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работодателем заключен трудовой договор N 244 от 29.12.2012 г. на определенный срок с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. Дополнительным соглашением к трудовому договору N 244 от 27.12.2012 г. срок продлен с 01.01.2014 г. до 31.12.2014 г. 20 мая 2014 г. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору N 244 от 29.12.2012 г. между работодателем и работником сроком действия соглашения с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г., которое вступает в силу с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. Приказом от 11.11.2014 г., 12.11.2014 г. работодатель ознакомил работников о сокращении численности персонала. Имеет ли право работодатель сократить штатную единицу и работника, работающего по срочному трудовому договору в период действия срочного договора? Сокращение штатной единицы произойдет 12.01.2015 г. Действует ли дополнительное соглашение по срочному трудовому договору, заключенному 20.05.2014 г. на срок с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г.?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан уведомить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В связи с тем, что данную обязанность работодатель выполнил, увольнение соответствует закону. Факт работы по срочному трудовому договору не лишает работодателя права расторгнуть его в связи с сокращением штата.

Дополнительное соглашение вступает в силу в указанный в нём срок, но Ваш срочный трудовой договор будет расторгнут досрочно в связи с сокращением штата.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.