Вопрос: Является ли правонарушением, расторжение работодателем срочного трудового договора с работником в день, предшествующий дню выхода на работу основного работника, на основании заявления, поданного заранее, т.е. находясь в отпуске работник написал заявление и отправил его по почте? Противоречат ли данные действия работодателя пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Является ли правонарушением, расторжение работодателем срочного трудового договора с работником в день, предшествующий дню выхода на работу основного работника, на основании заявления, поданного заранее, т.е. находясь в отпуске работник написал заявление и отправил его по почте? 2. Противоречат ли данные действия работодателя пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации?

1. Из Вашего вопроса не совсем ясно кто из работников написал заявление и о чем (временный работник написал заявление об увольнении или основной работник написал заявление о выходе на работу).

В первом случае работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор, направив работодателю заявление об этом не позднее чем за 2 недели.

Во втором случае работодатель не допустил нарушений. Трудовой договор с временным работником прекращается с выходом на работу основного работника. Днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

2. Видимо допущена ошибка в ссылке на статью. Однако, ни п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ни ч. 3 ст. 79 ТК РФ работодатель таким образом не нарушил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.