Вопрос: Специальность по договору целевого обучения - лечебное дело (невролог). По окончании ординатуры работодатель предложил место в поликлинике на время декретного отпуска детского невролога. Местом работы в проекте трудового договора указано: поликлиника. С целью урегулирования разногласий работник предложил свою редакцию трудового договора с указанием места работы "взрослое отделение поликлиники" и по полученной специальности. В течение какого времени работодатель должен был ответить на письменное предложение заключить трудовой договор в редакции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специальность по договору целевого обучения - лечебное дело (невролог). По окончании ординатуры работодатель предложил место в поликлинике на время декретного отпуска детского невролога. Местом работы в проекте трудового договора указано: поликлиника. С целью урегулирования разногласий работник предложил свою редакцию трудового договора с указанием места работы "взрослое отделение поликлиники" и по полученной специальности. В течение какого времени работодатель должен был ответить на письменное предложение заключить трудовой договор в редакции работника? Какими нормативными документами регламентируется обязанность работодателя конкретизировать рабочее место работника? Имеет ли право работник предлагать к подписанию свой вариант трудового договора?

Законодательством не урегулирован срок ответа на вопрос о заключении трудового договора от соискателя должности. Работодатель должен описать в трудовом договоре место работы и трудовую функцию в соответствии с штатным расписанием. Наименование структурного подразделения работодатель обязан указывать, если оно является обособленным.

Обязанности сторон договора целевого обучения регулируются гражданским законодательством и не входят в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.