Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения г. Нововоронежа на должности врача-стоматолога. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) составляет 28 календарных дней и дополнительный - 14 дней. В ноябре этого года руководство заставляет подписывать уведомления, в которых указано, что с 2014 года дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней предоставляться не будет. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения г. Нововоронежа на должности врача-стоматолога. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) составляет 28 календарных дней и дополнительный - 14 дней. В ноябре этого года руководство заставляет подписывать уведомления, в которых указано, что с 2014 года дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней предоставляться не будет. Насколько это законно?

Трудовым законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по результатам аттестации рабочих мест для врача-стоматолога, врача-стоматолога-протезиста, врача стоматолога-ортодонта, зубного врача.

Если работник относится к одной из таких категорий и по результатам аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными и (или) опасными, Вы имеете законное право на предоставление указанного отпуска.

Если требование трудового законодательства не исполняется, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, подав жалобу через данный ресурс.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Трудовым законодательством РФ в отдельных случаях предусмотрена возможность по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест (ч. 2 ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).

Если по результатам аттестации или на основании заключения государственной экспертизы условия труда на рабочем месте признаны безопасными, то компенсации (включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) работнику не положены (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

В разделе XL Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22; далее - Список) установлены профессии врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник, врач стоматолог-хирург стационара, которые дают право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно данному списку работникам, работающим по профессии врач-стоматолог, врач стоматолог-протезист, врач стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник, врач стоматолог-хирург стационара, полагается дополнительный отпуск 12 рабочих дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам вышеуказанных профессий, если имеются соответствующие результаты аттестации рабочих мест.

При нарушении работодателем положений трудового законодательства, работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.