Вопрос: Суммированный период 1 год. График смен за 2013 год предполагает 183 смены по 11 часов, поэтому мы имеем 2013 часов по графику при норме 1970 часов. Произведена доплата в одинарном размере за 19 часов, отработанных по графику. Схема оплаты: оклад 20 500 руб. делится на 164,167 часа (1970 ч / 12) и умножается на фактическое время по графику. Переработка получается 43 часа (2013 - 1970). Как она должна оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Суммированный период 1 год. График смен за 2013 год предполагает 183 смены по 11 часов, поэтому мы имеем 2013 часов по графику при норме 1970 часов. Произведена доплата в одинарном размере за 19 часов, отработанных по графику. Схема оплаты: оклад 20 500 руб. делится на 164,167 часа (1970 ч / 12) и умножается на фактическое время по графику. Переработка получается 43 часа (2013 - 1970). Как она должна оплачиваться?

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке: - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Т.е. из 43 часов первые 2 часа должны оплачиваться в полуторном размере, а оставшийся 41 час - в двойном. Если работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени превышает месячную норму рабочего времени и является сверхурочной, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае подлежит исключению.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Согласно статье 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.