Вопрос: Я получил уведомление об уменьшении моей часовой ставки (оклада) с 01.01.2015 на 15%. Еще в нем указано, что для меня нет подходящих вакансий в данной организации. Поэтому при несогласии работника работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получил уведомление об уменьшении моей часовой ставки (оклада) с 01.01.2015 на 15%. Еще в нем указано, что для меня нет подходящих вакансий в данной организации. Поэтому при несогласии работника работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Правомерны, в случае если работодатель письменно и за два месяца уведомил Вас о причинах уменьшения оплаты труда, эти причины носят фактический характер и связаны с изменением организационных или технологических условий труда, а также если у работодателя не будет другой (вакантной) работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.