Вопрос: На фабрике планируется модернизация. Она повлечет за собой остановку работы машины, которую обслуживают операторы. Могу ли я, как работодатель, дать операторам другую работу на этот период? Необходимо ли закрепить данный факт в должностной инструкции? Сама работа предполагает получение задания на весь период остановки. Сами функции будут схожи с их обычной работой (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На фабрике планируется модернизация. Она повлечет за собой остановку работы машины, которую обслуживают операторы. Могу ли я, как работодатель, дать операторам другую работу на этот период? Необходимо ли закрепить данный факт в должностной инструкции? Сама работа предполагает получение задания на весь период остановки. Сами функции будут схожи с их обычной работой.

1. Да, можете. Если поручение работникам дополнительной работы повлечет изменения условий трудового договора и/или должностной инструкции, то оформить поручение дополнительной работы работникам возможно только с их письменного согласия путем заключения письменного соглашения.

Если поручение работникам дополнительной работы не повлечет изменения условий трудового договора и/или должностной инструкции, то оформлять такое поручение дополнительно не нужно.

2. Если выполнение дополнительной работы не указано в должностной инструкции, то внесение в нее изменений возможно либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (если должностная инструкция является приложением к договору), либо путем утверждения должностной инструкции в новой редакции и ознакомления с ней под роспись работников (если должностная инструкция утверждена в качестве отдельного документа). Необходимо отметить, что если работник будет не согласен с изменением должностной инструкции, то работодатель не сможет утвердить ее в новой редакции.

Правовое обоснование:

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.