Вопрос: Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени (на работах во вредных условиях труда) увеличена с 36 до 40 часов в неделю. Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: "Установить "работнику" доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством". Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40 часовой неделе, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа х 10% = 119,6 рублей. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени (на работах во вредных условиях труда) увеличена с 36 до 40 часов в неделю. Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: "Установить "работнику" доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством". Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40-часовой неделе, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа х 10% = 119,6 рублей. Правильно ли это?

Да, правильно, но только в случае если Вам установлена часовая тарифная ставка (а не должностной оклад), и такой порядок выплаты дополнительной надбавки был установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением и/или коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В соответствии с ч. 3 ст. 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой ст. 92 ТК РФ, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.