Вопрос: В июне 2012 года я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Через 6 месяцев в связи с производственной необходимостью мне не предоставили отпуск. В отпуск ушла в июне 2013 г. на 14 календарных дней, затем в декабре 2013 г. на 14 календарных дней. В апреле 2014 г. был отпуск на 14 календарных дней и в августе 2014 г. на 14 календарных дней. С 24 ноября 2014 г. ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск на 14 календарных дней перед ним, т.к. не использовала в 2012 г.? Работодатель утверждает, что отпуск не положен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне 2012 года я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Через 6 месяцев в связи с производственной необходимостью мне не предоставили отпуск. В отпуск ушла в июне 2013 г. на 14 календарных дней, затем в декабре 2013 г. на 14 календарных дней. В апреле 2014 г. был отпуск на 14 календарных дней и в августе 2014 г. на 14 календарных дней. С 24 ноября 2014 г. ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск на 14 календарных дней перед ним, т.к. не использовала в 2012 г.? Работодатель утверждает, что отпуск не положен.

Вы можете взять отпуск (в том числе за все предыдущие периоды работы) перед отпуском по беременности и родам, а работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.